Манифест: Pass the Baton

Главная мысль

То, что действует для людей, должно действовать и для тех, кто ими руководит.

Во всём мире люди в определённом возрасте передают свою работу следующему поколению. Мы просим руководителей сделать то же самое. Не из недоверия к пожилым людям, а из уважения к обновлению.

Почему: проблема

Во всём мире многие руководители намного старше возраста, в котором выходят на пенсию их сограждане. Это верно и для демократий, и для авторитарных режимов.

Двойной стандарт. Медсестра, строитель или учитель передают свою работу. Те, кто решает судьбу миллионов людей, часто остаются до самого конца.
Короткий горизонт. Решения о климате, долгах и пенсиях в основном затрагивают поколения, которым самим предстоит жить с последствиями.
Обновление заблокировано. Тот, кто никогда не уходит, не оставляет места новым идеям, новым людям и новой энергии.
Слишком мало внимания роли. Руководство страной требует полной отдачи каждый день. Это тяжёлая задача в любом возрасте, а в преклонном тем более.

Наше требование

Тот, кто достиг установленного законом пенсионного возраста своей страны, но не позже 67 лет, не начинает новый срок на одной из высших должностей.

Действует во всём мире, в каждой стране и при любом режиме, начиная с высших должностей: глава государства, глава правительства и министры. На втором этапе мы распространим это на другие политические должности.
Привязывает ограничение к тому, что люди уже принимают: пенсионному возрасту, с общемировым потолком в 67 лет.
Уже начатый срок можно завершить. Новый не начинается.
Обычные граждане остаются свободны продолжать работать. Те, кто руководит страной, несут более тяжёлую ответственность и подпадают под более строгую норму, как пилоты и судьи.

Наши принципы

Равенство. Одна и та же возрастная норма для руководителей и для граждан, которым они служат.
Уважение. Мы не против пожилых людей. Опыт остаётся ценным: в роли советника, наставника или посла.
Обновление. Передать эстафету — это поступок лидера, а не поражение.
Ненасилие. Мы убеждаем; мы никогда не применяем силу.
Независимость. Мы не принимаем ничьей стороны, ни левой, ни правой. Норма действует для всех.

Ответы на возражения

Возражение	Наш ответ
Возраст ничего не говорит о конкретном человеке.	Верно, но для судей и пилотов мы уже принимаем жёсткую границу. Чёткое правило честнее, чем каждый раз спорить, кто ещё «достаточно годен».
Это дискриминация по возрасту.	Каждый сохраняет право продолжать работать. Более строгая норма относится только к высшим должностям, потому что они влияют на жизнь миллионов людей.
Избиратели должны быть свободны в выборе.	Избиратели уже принимают ограничения, например предельное число сроков и минимальный возраст. Максимальный возраст — их логичная пара.
В кризис важнее всего опыт.	Этот опыт не исчезает. Бывшие руководители могут советовать, посредничать и вдохновлять, не обладая властью.
В диктатурах у людей нет голоса.	Именно поэтому это должно стать общемировой нормой. Чем естественнее она в других странах, тем сильнее давление на тех, кто её обходит.

Как мы действуем: символ, момент, акция

Символ: эстафетная палочка. Эстафетная палочка как образ, жест или предмет. Люди передают её друг другу онлайн и на улице. Узнаваема в любом языке и любой культуре.
Хештег: #PassTheBaton, с местными вариантами, например #ПередайЭстафету.
Момент: один всемирный день действий в год. В один и тот же день люди повсюду символически передают эстафетную палочку: на площадях, на работе и в интернете.
Лица. Молодые люди и пенсионеры, которые уже передали эстафету. Это показывает, что речь не о молодых против старых.
Местный перевод. Каждая страна связывает требование со своим пенсионным возрастом и своими руководителями.
Первые шаги. Начать как можно скорее, в два этапа: сначала онлайн (манифест, сайт с регистрацией, хештег), затем первый день действий офлайн, когда появятся сторонники в нескольких странах.

Возможные лица кампании

Сильное лицо воплощает послание. Профили, к которым стоит обратиться:

Профиль	Почему это работает
Бывший руководитель, который ушёл добровольно и рано	Живое доказательство того, что уйти — это поступок лидера. Сильнейшее доверие.
Пенсионер, который сам передал эстафету	Доказывает, что это не «молодые против старых». Обращается к избирателям старшего возраста.
Эстафетный бегун	Эстафетная палочка — буквально его ремесло. Известный, симпатичный и политически нейтральный.
Молодой активист или студент	Приносит энергию и охват среди молодёжи и в соцсетях.
Дуэт: один старше, другой моложе	Сам образ передачи эстафеты. Возможно, самый сильный выбор.

Этот текст распространяется по лицензии CC BY-SA 4.0.