マニフェスト：Pass the Baton

中心となるメッセージ

国民に当てはまることは、国民を導く人にも当てはまるべきです。

世界中どこでも、人は一定の年齢になると仕事を次の世代に引き継ぎます。私たちは、リーダーにも同じことをお願いします。年長者を信頼していないからではありません。世代交代を大切に思うからです。

世界各地で、多くのリーダーが国民の退職年齢をはるかに超えています。これは民主主義の国にも、権威主義の体制にも当てはまります。

自国の法定退職年齢に達した人、遅くとも67歳に達した人は、最高位の公職で新たな任期を始めません。

反論	私たちの答え
年齢は、その人個人について何も語らない。	そのとおりです。しかし、裁判官やパイロットには、すでに定められた年齢の限度を受け入れています。明確なルールは、誰がまだ「十分に健康」かを毎回議論するよりも公平です。
これは年齢差別だ。	誰もが働き続ける権利を持ち続けます。厳しい基準を負うのは最高位の職だけです。何百万人もの暮らしに関わるからです。
有権者は自由に選べるべきだ。	有権者はすでに、任期の制限や最低年齢などの制約を受け入れています。年齢の上限は、その論理的な対になるものです。
危機のときこそ経験が重要だ。	その経験はなくなりません。元リーダーは、権力を持たなくても、助言し、仲介し、人々を励ますことができます。
独裁国家では国民に発言権がない。	だからこそ、これは世界共通の規範にする必要があります。他の国で当たり前になるほど、それを避ける人への圧力は高まります。

シンボル：バトン。 リレーのバトンを、画像、しぐさ、あるいは物として使います。人々はオンラインでも街なかでも、互いにバトンを渡します。どの言語、どの文化でも伝わります。
ハッシュタグ： #PassTheBaton。地域版として #バトンをつなごうのようなものも使えます。
時：年に一度の世界同時アクションデー。 同じ日に、世界中の人が、広場で、職場で、オンラインで、象徴としてバトンを渡します。
顔ぶれ。 若者と、すでにバトンを渡した退職者の両方です。これは、若者対高齢者の構図ではないことを示します。
各地の言葉に。 各国が、この要求を自国の退職年齢と自国のリーダーに結びつけます。
最初の一歩。 できるだけ早く、二段階で始めます。まずオンライン（マニフェスト、登録のあるウェブサイト、ハッシュタグ）。次に、複数の国に賛同者がそろったら、最初の実際のアクションデーを行います。

力のある顔は、メッセージそのものを体現します。声をかけたいのは次のような人たちです。

人物像	効果的な理由
自ら早めに退いた元リーダー	退くことがリーダーシップの行為だという生きた証。最も強い信頼性。
自分でバトンを渡した退職者	「若者対高齢者」ではないことの証明。年長の有権者に語りかけられる。
リレー選手	バトンはまさに本業。よく知られ、好感を持たれ、政治的に中立。
若い活動家または学生	若者とソーシャルメディアに、活力と広がりをもたらす。
二人組：年長者と若者	「渡す」場面そのもの。おそらく最も強い選択肢。

このテキストは CC BY-SA 4.0 のもとで提供されています。